在谈人力续签合同的条件时，这通常涉及多个方面，包括但不限于薪资、职位、工作地点、工作时间、福利待遇以及合同期限等。以下是一些建议，帮助您在续签合同时更有效地谈判：

一、明确自身需求与期望

在谈判前，首先要明确自己对续签合同的具体需求和期望。这包括但不限于：

• 薪资调整：根据市场行情、个人业绩及公司盈利状况，合理提出薪资调整的要求。
• 职位晋升：如果希望在职位上有所晋升，应明确表达这一期望，并准备相应的业绩或能力证明。
• 工作地点与时间：如有需要，可以就工作地点、工作时间等提出调整要求，但需考虑公司的实际运营情况。
• 福利待遇：包括但不限于健康保险、年假、培训机会等，可以根据个人需求提出增加或改善的建议。

二、了解公司政策与市场行情

在谈判前，了解公司的续签政策以及同行业、同职位的市场行情是非常重要的。这有助于您更合理地提出自己的要求，并增加谈判的成功率。

• 公司政策：查阅公司关于续签合同的相关规定，了解公司对于薪资调整、职位晋升等方面的具体政策。
• 市场行情：通过招聘网站、行业报告等渠道，了解同行业、同职位的薪资水平、福利待遇等，为自己的谈判提供有力依据。

三、准备充分，有理有据

在谈判过程中，要准备充分，有理有据地提出自己的要求。这包括：

• 业绩证明：提供过去一段时间内的工作业绩、项目成果等，证明自己的价值和能力。
• 市场调研数据：展示同行业、同职位的薪资水平、福利待遇等数据，支持自己的薪资调整要求。
• 个人发展规划：阐述自己的职业发展规划，以及续签合同对于实现这一规划的重要性。

四、灵活沟通，寻求共赢

在谈判过程中，要保持灵活沟通的态度，寻求双方都能接受的解决方案。这包括：

• 倾听公司意见：认真听取公司对于续签合同的看法和意见，理解公司的立场和需求。
• 提出合理建议：在了解公司需求的基础上，提出合理的建议或妥协方案，以达成共赢的结果。
• 保持积极态度：即使谈判过程中出现分歧或困难，也要保持积极的态度，寻求解决问题的途径。

五、参考相关政策与法规

在谈判过程中，还可以参考相关的政策与法规，如失业保险援企稳岗政策等，这些政策可能为您提供额外的谈判筹码或保障。例如，如果公司符合相关政策条件，您可以提出希望公司能享受相关政策优惠，从而间接提升自己的福利待遇。

六、签订书面合同

最后，无论谈判结果如何，都要确保将协商好的条件以书面形式明确下来，并签订正式的续签合同。这有助于保护双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。

总之，谈人力续签合同的条件需要充分准备、有理有据、灵活沟通，并寻求共赢的结果。希望以上建议能对您有所帮助。