国有企业员工个人一般不可以借款给有关联的外协单位，但具体还需根据单位内部规定、借款性质及是否违反相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位内部规定角度

1. 多数国有企业有严格规定：许多国有企业出于内部管理、风险防控以及避免利益冲突等方面的考虑，会制定明确的规章制度，禁止员工个人与关联的外协单位发生借贷等经济往来。如果单位有此类规定，员工违反规定借款给外协单位，可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职甚至解除劳动合同等。
2. 部分单位可能无明确禁止：也有一些国有企业可能没有专门针对员工与关联外协单位借贷的明确禁止性规定。但这并不意味着员工可以随意借款，仍需谨慎对待，因为即使单位没有明确规定，也可能存在其他潜在风险。

从借款性质及法律风险角度

1. 可能涉及利益输送：如果国有企业员工借款给关联外协单位，且借款条件（如利率、还款期限等）明显优于市场水平，或者存在其他不合理之处，可能会被认定为利益输送行为。这种行为不仅违反了国有企业的廉洁纪律，还可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中的贪污贿赂犯罪条款，面临刑事处罚。
2. 影响企业正常经营秩序：员工与关联外协单位的借贷行为可能会干扰企业的正常经营秩序。例如，外协单位可能因为与员工有借贷关系而在业务合作中给予特殊照顾，从而破坏了公平竞争的市场环境，损害了企业的利益。
3. 民事法律风险：从民事法律角度来看，如果借款行为本身存在瑕疵，如借款合同无效、利率过高超过法定上限等，员工可能面临无法收回借款本金和利息的风险。同时，如果外协单位出现经营困难或破产等情况，员工的债权也可能难以得到保障。

建议

1. 遵守单位规定：国有企业员工应首先了解并遵守单位内部的规章制度，避免与关联外协单位发生违规的借贷行为。
2. 谨慎评估风险：如果确实有借款需求，且单位没有明确禁止，员工应谨慎评估借款风险，包括外协单位的信用状况、还款能力等，并签订合法有效的借款合同，明确双方的权利义务。
3. 咨询专业意见：在涉及较大金额或复杂情况的借款时，建议咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保借款行为的合法性和安全性。

如果你有具体的借款情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。