离职补偿中的“N”是根据员工在用人单位的工作年限来计算的经济补偿金，其具体计算方式如下：

一、“N”的计算公式

“N”代表经济补偿金，其计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作时间，月工资则是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作年限的确定

1. 满一年的情况：每满一年，员工有权获得一个月工资作为经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年整，则“N”为3，应支付3个月的工资作为补偿。

2. 六个月以上不满一年的情况：若员工的工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算，即“N”为1。例如，工作了8个月的员工，其“N”值仍为1。

3. 不满六个月的情况：对于工作时间不满六个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿，此时“N”按0.5计算。例如，工作了4个月的员工，其“N”值为0.5。

三、月工资的界定

1. 一般定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、实例分析

以小李为例，他在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。根据“N”的计算规则，小李应获得的离职补偿金为：5 × 8000 = 40000元。

五、注意事项

1. “N+1”与“N”的区别：除了“N”之外，有时还会涉及到“N+1”的补偿方式。其中，“N”代表经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，“N+1”并非普遍适用，而是仅适用于特定的解除劳动合同情形，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

2. 法律保障：在计算和支付离职补偿金时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3. 财产归属：离职补偿金属于劳动者个人的财产，不属于夫妻共同财产。

总结与建议：离职补偿中的“N”是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算的经济补偿金。在计算时，需要明确工作年限和月工资的界定，并遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如果您在离职补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。