关于离职补偿中的“N”的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解释。
首先，“N”代表的是根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金。其计算方式遵循以下原则：
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的确定：
- 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，并且原用人单位已经支付了经济补偿，那么新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在某公司工作了4年6个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。那么，该员工的经济补偿“N”计算如下：
- 工作年限为4年6个月，按5年计算。
- 月工资为10000元。
- 因此，经济补偿“N” = 5 × 10000 = 50000元。
此外，关于离职补偿中可能涉及的“+1”（代通知金），它通常是在特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。但“+1”并非所有离职情况下都适用，它有其特定的适用条件和计算方法，这里我们主要聚焦“N”的计算。
希望以上解释能帮助您清晰理解离职补偿中“N”的计算方法。如果您还有其他关于离职补偿的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。