在注销公示期间，法人去工商局一般不能直接解聘经理，因为解聘经理属于公司内部管理事务，通常不直接通过工商局办理。以下从不同角度为你详细分析：

从公司内部治理结构角度

1. 解聘经理的决策权：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，解聘公司经理一般属于公司董事会的职权范围（对于不设董事会的公司，则由执行董事行使相关职权）。也就是说，解聘经理需要经过公司内部合法的决策程序，如董事会会议决议等，而不是由法人直接前往工商局办理。
   • 例如，某公司董事会召开会议，经过讨论和表决，认为经理存在严重失职行为，决定解聘该经理，并形成书面决议。这才是符合法律规定的解聘程序。
2. 工商局的职责范围：工商局（现市场监督管理部门）主要负责公司的登记注册、变更登记、注销登记等事务，其职责并不包括处理公司内部的人事任免问题。因此，法人不能直接到工商局要求解聘经理。

从注销公示期间的特殊性角度

1. 注销公示的目的：注销公示期间，公司主要是向社会公众公示其即将注销的信息，以便债权人等利益相关方申报债权或提出其他异议。这一期间公司的重点工作是处理清算事务、了结债权债务等，而不是进行内部人事调整。
   • 比如，公司在注销公示期间，需要成立清算组，对公司的资产、负债进行清理和处置，确保债权人的合法权益得到保障。
2. 解聘经理可能带来的影响：如果在注销公示期间解聘经理，可能会引发一系列问题，如影响清算工作的顺利进行、导致公司内部管理混乱等。而且，这种解聘行为如果没有经过合法的决策程序，还可能引发法律纠纷，给公司带来不必要的麻烦。

法律建议

1. 遵循公司内部程序：如果公司确实需要解聘经理，应当按照公司章程和法律规定，通过合法的决策程序进行。例如，召开董事会会议，形成解聘决议，并通知被解聘的经理。
2. 关注注销公示期间的工作：在注销公示期间，公司应集中精力处理清算事务，确保注销工作的顺利进行。如果因内部人事问题影响注销进程，可能会面临法律责任。
3. 咨询专业律师：如果公司在注销公示期间遇到复杂的法律问题，如解聘经理引发的纠纷等，建议及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和解决方案。

总之，注销公示期间法人不能直接去工商局解聘经理，而应遵循公司内部治理结构和法律规定，通过合法程序处理相关事务。如果你还有其他关于公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。