误删公司资料是否会被判刑，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律责任的前提：故意还是过失
- 故意删除：如果员工是出于故意，比如为了报复公司、窃取商业秘密后销毁证据等目的而删除公司资料，那么这种行为很可能构成犯罪。根据资料的重要性、删除行为造成的后果以及员工的动机等因素，可能涉及破坏计算机信息系统罪、侵犯商业秘密罪等罪名。
- 过失删除：如果员工是因为疏忽大意或者操作不当而误删了公司资料，且没有造成严重后果，那么一般不构成犯罪。但员工可能需要承担一定的民事责任，比如赔偿公司因资料丢失而产生的损失。
资料的重要性与后果的严重性
- 重要资料：如果被删除的资料是公司的核心数据、商业秘密或者对公司的运营至关重要，那么删除行为可能对公司造成重大损失。在这种情况下，即使员工是过失删除，也可能面临较重的民事赔偿责任，甚至在某些极端情况下，如果过失行为达到了犯罪的程度（如过失损坏计算机信息系统罪，但此罪名通常要求造成严重后果），也可能构成犯罪。
- 一般资料：如果被删除的资料对公司的运营影响不大，或者可以轻易恢复，那么员工可能只需要承担轻微的民事责任，甚至不需要承担任何责任。
公司规章制度与劳动合同
- 规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定员工对公司资料的管理责任。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工对公司资料管理责任的条款。如果员工违反了劳动合同中的相关规定，公司同样有权根据劳动合同对员工进行处理。
给你的建议：
- 如果你不小心误删了公司资料，首先应该立即向公司报告，并尽力恢复或找回被删除的资料。
- 如果公司因此对你提出索赔或处罚，你可以根据实际情况与公司协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，你应该更加小心谨慎地处理公司资料，避免类似情况再次发生。
最后需要强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，如果你对误删公司资料是否会被判刑还有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。