结论前置：国企单位预备党员因酒驾被判缓刑，单位纪委是有必要立案调查的，这主要基于党纪处分、单位内部管理以及法律合规等多方面的考虑。以下从不同角度进行详细分析：
党纪处分角度：
- 预备党员虽然尚未正式成为中共党员，但同样需要遵守党的纪律和规定。酒驾行为不仅违反了国家法律法规，也违背了党的纪律要求，特别是如果酒驾行为造成了不良影响或后果，更可能构成对党纪的严重违反。
- 根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员有违法犯罪行为的，应当给予相应的党纪处分。虽然预备党员在处分程序上可能略有不同，但单位纪委仍有责任对其进行调查，并根据调查结果决定是否给予处分或延长预备期等。
单位内部管理角度：
- 国企单位作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和行为规范有着较高的要求。酒驾行为不仅损害了个人形象，也可能对单位的声誉和形象造成负面影响。
- 单位纪委立案调查，可以查明事实真相，评估酒驾行为对单位的影响程度，并据此采取相应的管理措施，如进行批评教育、调整工作岗位或解除劳动合同等。
法律合规角度：
- 酒驾行为已经触犯了国家法律法规，被判缓刑意味着行为人已经承担了相应的法律责任。然而，这并不免除其所在单位对其行为的内部处理责任。
- 单位纪委立案调查，也是履行法律合规义务的一部分，确保单位在内部管理上符合法律法规的要求，避免因员工违法行为而给单位带来法律风险。
建议与后果：
- 对于预备党员本人而言，应积极配合单位纪委的调查工作，如实陈述事实，接受相应的处理和教育。同时，也应深刻反思自己的行为，加强法律意识和道德观念的培养。
- 对于单位而言，应依法依规对预备党员的酒驾行为进行处理，既要维护党纪的严肃性，也要保障员工的合法权益。在处理过程中，应注重程序公正和实体公正的结合，确保处理结果的合理性和合法性。
进一步思考：
- 如果预备党员对单位纪委的处理结果有异议，可以通过正当途径提出申诉或复议申请，维护自己的合法权益。
- 单位也应借此机会加强员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似事件的再次发生。
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