结论：上市公司控股子公司董事会席位调整是否算作控制权处置，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、控制权处置的一般理解
控制权处置通常指的是对公司控制权的直接或间接转让、变更或调整，这可能涉及股权转让、表决权委托、一致行动协议、公司章程修改等多种方式。其核心在于对公司决策、管理或经营产生重大影响的能力的转移或变更。
二、董事会席位调整与控制权的关系
董事会席位调整可能影响控制权：
- 董事会是公司的决策机构，其席位分配直接关系到公司决策权的行使。如果上市公司通过调整控股子公司的董事会席位，导致控股子公司的重要决策（如战略规划、投资决策、高管任免等）受到实质性影响，且这种影响足以改变控股子公司的经营方向或管理风格，那么这种调整可能被视为控制权的一种处置方式。
董事会席位调整不一定构成控制权处置：
- 如果董事会席位的调整只是形式上的或微小的，并未对控股子公司的决策产生实质性影响，或者调整后的董事会仍然保持原有的决策机制和管理风格，那么这种调整可能不被视为控制权处置。
- 另外，如果上市公司只是根据控股子公司的章程或相关法律法规的规定，对董事会席位进行常规性的调整（如轮换、增补等），且这种调整并未改变上市公司对控股子公司的实际控制地位，那么也不应将其视为控制权处置。
三、判断控制权处置的关键因素
- 实质影响：判断董事会席位调整是否构成控制权处置，关键在于看这种调整是否对控股子公司的决策、管理或经营产生了实质性影响。
- 实际控制地位：还需要考虑调整后上市公司是否仍然保持对控股子公司的实际控制地位。如果调整后上市公司仍然能够决定控股子公司的重要事项，那么这种调整可能不构成控制权处置。
- 法律法规和章程规定：在判断时，还需要结合相关法律法规和控股子公司的章程规定进行综合分析。例如，如果章程中明确规定了董事会席位的调整方式和程序，且这种调整并未违反相关法律法规和章程规定，那么可能不构成控制权处置。
四、法律建议
- 谨慎操作：上市公司在调整控股子公司董事会席位时，应谨慎操作，确保调整不会对公司控制权产生实质性影响。
- 完善内部治理：上市公司应完善内部治理机制，明确董事会席位的调整程序和决策机制，避免因为调整不当而引发控制权纠纷。
- 咨询专业律师：如果上市公司对董事会席位调整是否构成控制权处置存在疑问，建议咨询专业律师进行法律分析和风险评估。
进一步思考：在实际操作中，上市公司控股子公司董事会席位调整是否构成控制权处置，往往需要根据具体情况进行综合判断。因此，上市公司在操作前应充分了解相关法律法规和章程规定，并咨询专业律师的意见，以确保操作的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。