结论概述：顺丰控股创始人捐赠2亿股设立员工激励计划，这一行为主要涉及公司、创始人及管理层在捐赠过程中的法律责任，包括遵守公司章程、履行信息披露义务、确保捐赠合法性及合规性，以及管理层在推动和实施激励计划中的职责。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、公司及创始人需承担的法律责任
遵守公司章程与法律法规：
- 创始人作为公司股东，其捐赠行为需符合公司章程的规定，特别是关于股权转让和捐赠的条款。若公司章程未明确规定，则需遵循《公司法》等相关法律法规，确保捐赠行为的合法性。
- 根据《公司法》的相关规定，股东有权依法转让其股权，但捐赠行为在性质上虽非直接转让，却涉及股权的变动，因此需确保捐赠过程符合法律要求，不损害公司及其他股东的利益。
履行信息披露义务：
- 作为上市公司，顺丰控股需按照《证券法》及证券交易所的相关规定，及时、准确、完整地披露创始人捐赠股权的信息，包括捐赠的数量、目的、对公司的财务影响等，以保障投资者的知情权。
- 新闻背景中提到，顺丰控股在接受调研时表示了捐赠的意图，这表明公司已在一定程度上履行了信息披露的初步义务，但正式捐赠时仍需发布正式公告，详细披露相关信息。
确保捐赠的合法性与合规性：
- 捐赠行为需确保不违反国家法律法规，如税收法规、反洗钱法规等。特别是股权捐赠，可能涉及税务问题，需确保捐赠过程符合税务法规，避免税务风险。
- 捐赠行为还需符合证券监管机构的规定，如避免内幕交易、市场操纵等违法行为，确保捐赠过程的公平、公正、公开。
二、管理层需承担的法律责任
推动和实施激励计划的合法性与合规性：
- 管理层作为激励计划的推动者和实施者，需确保激励计划的制定和实施符合《公司法》、《证券法》等相关法律法规，以及公司章程的规定。
- 管理层需对激励计划的合法性、合规性进行审查，确保激励计划不损害公司、股东及员工的利益，避免引发法律纠纷。
履行忠实与勤勉义务：
- 管理层在推动和实施激励计划过程中，需履行忠实与勤勉义务，即以公司利益为重，勤勉尽责地履行职责，确保激励计划的顺利实施。
- 若管理层在激励计划实施过程中存在疏忽或故意违法行为，导致公司或股东利益受损，可能需承担相应的法律责任。
信息披露与沟通义务：
- 管理层需及时向公司董事会、股东及员工披露激励计划的相关信息，包括激励计划的内容、实施进度、可能产生的财务影响等，以保障各方的知情权。
- 管理层还需与员工进行充分沟通，解释激励计划的目的、意义及实施方式，确保员工对激励计划有充分的理解和支持。
三、热点事件延伸思考与法律建议
法律风险防范：
- 公司及管理层在推动和实施激励计划过程中，应充分评估可能面临的法律风险，如税务风险、证券监管风险等，并制定相应的风险防范措施。
- 建议公司及管理层在捐赠前咨询专业法律人士，确保捐赠行为的合法性与合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
对公众的启示：
- 顺丰控股创始人捐赠股权设立员工激励计划的行为，体现了企业对员工的重视和对长期发展的信心。这一行为对公众具有启示意义，即企业应注重员工的激励与培养，通过合理的激励机制激发员工的积极性和创造力。
- 同时，公众也应关注企业捐赠行为的合法性与合规性，避免盲目跟风或误解企业的捐赠意图。
类似情况的预防措施：
- 对于其他企业而言，若拟实施类似的股权捐赠或员工激励计划，应提前制定详细的计划方案，明确捐赠或激励的目的、方式、数量及时间等要素。
- 企业还应加强内部管理，确保捐赠或激励计划的实施过程符合法律法规及公司章程的规定，避免引发法律风险或内部矛盾。
综上所述，顺丰控股创始人捐赠2亿股设立员工激励计划的行为，涉及公司、创始人及管理层在捐赠过程中的多项法律责任。公司及管理层应确保捐赠行为的合法性与合规性，履行信息披露义务，防范法律风险，并加强与员工的沟通与解释工作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。