顺丰公司赠送员工两千虚拟股份，在符合相关法律法规和公司章程规定的前提下，是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、虚拟股份的法律性质
虚拟股份并非法律上的严格术语，它通常指的是公司为了激励员工而设置的一种权益，这种权益可能并不直接对应公司的实际股权，但可能享有分红权、增值权等类似股权的权益。从法律性质上看，虚拟股份的合法性主要取决于其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了公司、股东或其他债权人的利益。
二、合法性分析
不违反法律法规：
- 只要虚拟股份的授予不违反《公司法》、《证券法》等相关法律法规的强制性规定，如不涉及非法集资、不损害公司债权人的利益等，就是合法的。
- 虚拟股份的授予通常属于公司内部治理范畴，只要公司章程或相关协议中有明确规定，且不违反法律法规，就可以进行。
符合公司章程和内部规定：
- 顺丰公司作为一家大型企业，其内部治理结构通常较为完善，会制定详细的员工激励政策。
- 如果公司章程或员工激励政策中明确规定了虚拟股份的授予条件、方式、权益等，且这些规定不违反法律法规，那么公司赠送员工虚拟股份就是合法的。
不损害其他股东和债权人利益：
- 虚拟股份的授予应当确保不损害公司其他股东和债权人的利益。例如，不能通过授予虚拟股份来稀释其他股东的股权比例，或者损害债权人的债权实现。
- 顺丰公司在授予虚拟股份时，应当进行充分的评估和规划，确保不会对公司财务状况和股东权益产生负面影响。
三、可能存在的风险及防范
合同条款不明确：
- 虚拟股份的授予通常通过签订协议或合同来实现。如果合同条款不明确，可能导致双方对权益的理解产生分歧。
- 建议：顺丰公司在授予虚拟股份时，应当签订详细的协议或合同，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
税务问题：
- 虚拟股份的授予可能涉及税务问题，如个人所得税的缴纳等。
- 建议：顺丰公司应当咨询专业税务机构，确保虚拟股份的授予符合税务法规的要求，避免产生税务风险。
公司治理风险：
- 如果虚拟股份的授予过于泛滥或管理不善，可能导致公司治理结构混乱，影响公司的长期发展。
- 建议：顺丰公司应当建立完善的虚拟股份管理制度，确保虚拟股份的授予和管理符合公司治理的要求。
总结来看，顺丰公司赠送员工两千虚拟股份，在符合相关法律法规和公司章程规定的前提下，是合法的。但公司应当注意合同条款的明确性、税务问题的合规性以及公司治理的风险防范。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。