平产（即顺产）的产假天数，通常由国家基础产假和各地额外奖励产假共同决定，且可能因特殊情况有所增加。具体来说：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，适用于所有女职工。

2. 各地额外奖励产假：

   • 除了国家基础产假外，各地方政府通常会在本省的人口与计划生育条例中，对符合法律、法规生育子女的夫妻给予额外的奖励产假。例如，北京和上海的女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；广东的女方享受国家规定的产假外，再加80天的奖励假，总计178天。
   • 值得注意的是，部分省份如西藏等，还规定了更长的产假天数，如西藏女职工生育享受产假一年（含法定产假），是全国产假最长的地区。

3. 特殊情况下的产假增加：

   • 如果女职工在生育过程中遇到难产，或者生育多胞胎，产假天数还会相应增加。具体来说，难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

4. 产假期间的待遇保障：

   • 女职工在产假期间享受与在岗期间相同的工资福利待遇，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定确保了女职工在产假期间的合法权益不受侵害。

建议与提醒：

• 由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。
• 同时，女职工也应注意保留好相关医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。

示例说明：

• 假设一位女职工在北京顺产，那么她首先可以享受国家规定的98天产假，其中产前可以休假15天。此外，根据北京市的规定，她还可以享受延长生育假60日。因此，她总共可以享受158天的产假。
• 如果这位女职工在生育过程中遇到难产，那么她的产假天数还会增加15天，即总共可以享受173天的产假。

如有更多关于产假或其他劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。