女职工的产假天数并非全国统一，而是由国家基础产假和各地额外奖励产假共同决定，且可能因难产、多胞胎等情形有所增加。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体包括：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
• 产后休息：产后基础休息天数为83天（98天总产假减去产前15天），但实际天数可能因难产或多胞胎而增加。
• 难产增加：如遇难产，即分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，应增加产假15天。
• 多胞胎增加：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：

• 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产：享受42天产假。

二、各地额外奖励产假及特殊规定

除了国家基础产假外，各地方政府通常会在本省的人口与计划生育条例中，对符合法律、法规生育子女的夫妻给予额外的奖励产假。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即最多可享158天产假；男方则享受陪产假15日。
2. 上海市：女方在享受国家规定产假的基础上，再享受生育假60天，即产假最多可达158天。
3. 广东省：女方除基础产假外，还享受80日的奖励假，因此产假最多能达到178天；男方则享有15日的陪产假。

特殊说明：部分省份如广东省等，还规定了对于产假期满后仍有实际困难的女职工，经本人申请并经单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。但具体的天数和细节可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。

三、实际应用中的建议

1. 及时查阅当地政策：由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。
2. 保留好相关医疗证明和请假手续：为了确保自己的合法权益得到保障，女职工应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证明。
3. 与企业沟通：女职工在计划休产假前，应与企业进行充分沟通，了解企业的具体政策和流程，确保自己的产假申请能够得到顺利批准。

总结来说，女职工的产假天数因地区和政策而异，但通常包括国家基础产假和各地额外奖励产假两部分。为了确保自己的合法权益得到保障，女职工应及时查阅当地政策、保留好相关医疗证明和请假手续，并与企业进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。