关于您提出的“做劳动鉴定要收费吗”这一问题，这实际上涉及到了两种不同类型的鉴定：劳动合同鉴定和工伤鉴定（劳动能力鉴定）。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、劳动合同鉴定
在大多数情况下，劳动合同鉴定是不需要交费用的。自2007年起，为了简化办事流程、减轻用人单位和劳动者的负担，劳动保障行政部门已经取消了对劳动合同的鉴证事项。这意味着，在常规情况下，您无需为劳动合同的鉴定支付任何费用。然而，也存在一些特殊情况：
委托第三方机构鉴定：如果您和对方选择委托第三方专业机构进行劳动合同鉴定，那么可能会根据机构、地区以及鉴定的复杂程度等因素收取一定的费用。这些费用通常因具体情况而异，可能在几十元到几百元不等。
特定类型鉴定：对于某些与劳动争议相关的特定类型鉴定，如涉及合同真实性、合法性的深入审查等，也可能需要支付额外的费用。这类鉴定往往涉及更专业的知识和技术，因此费用会相对较高。
二、工伤鉴定（劳动能力鉴定）
工伤鉴定本身是不直接向劳动者个人收费的。其费用承担有明确的法律规定：
已参加工伤保险的劳动者：如果劳动者已经参加了工伤保险，那么工伤鉴定的费用将由工伤保险基金来支付。这包括初次鉴定的费用以及因伤情变化等原因需要进行的复查鉴定的费用（若复查鉴定结论与初次不同）。
未参加工伤保险的劳动者：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么工伤鉴定的费用应由用人单位承担。这是用人单位的法律责任，旨在确保劳动者在受伤后能够得到及时的鉴定和相应的工伤待遇。
鉴定结论异议处理：如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在规定时间内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的费用一般由申请人预先垫付，但最终费用的承担方会根据鉴定结果决定。如果再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，费用由申请人承担；如果不同，则费用仍由工伤保险基金支付（对于已参保的劳动者）或由用人单位承担（对于未参保的劳动者）。
总结与建议
综上所述，劳动合同鉴定在大多数情况下是不需要交费用的，但在某些特殊情况下可能会产生一定费用。而工伤鉴定则不直接向劳动者个人收费，其费用或由工伤保险基金支付，或由用人单位承担。因此，在进行劳动鉴定时，您应首先明确鉴定的类型和目的，然后了解相关的政策规定和费用承担情况。如果您对费用问题有任何疑问或担忧，建议向当地劳动行政部门咨询了解相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。