在处理双方打架且对方先动手的情况时，我们需要综合考虑多个法律因素来明确责任与后果。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律要点：
一、立即报警并保护现场
一旦发生打架事件，首要任务是确保自身安全，并立即拨打110报警。在等待警方到来的过程中，尽量保护好现场，不要随意移动或破坏任何可能作为证据的物品。警方到达后，您应如实陈述事件经过，配合警方的调查取证工作。
二、正当防卫的认定与界限
如果您在对方动手时，为了保护自身安全进行了适度的反击，且这种反击没有超过必要的限度，那么您可能构成正当防卫。但请注意，正当防卫的判定需要严格依据法律规定和实际情况进行综合判断。如果反击过度，可能会被视为防卫过当，需要承担相应的法律责任。
三、伤势鉴定与法律后果
轻微伤害：如果打架造成的伤势为轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，先动手的一方可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；如果情节较轻，可能会处五日以下拘留或五百元以下罚款。
轻伤及以上：如果伤势经鉴定达到轻伤及以上程度，先动手的一方或主要责任方可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚；如果致人重伤或死亡，刑罚将更为严厉。
四、民事赔偿责任
无论打架事件的起因和责任归属如何，只要造成对方人身伤害或财产损失，先动手的一方都需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等合理费用。如果造成残疾或死亡，还需要支付相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
五、和解与调解的可能性
在处理过程中，如果双方愿意和解，可以在警方或其他调解机构的主持下进行。达成和解协议后，对于情节较轻的治安案件，公安机关可能会不予处罚；对于刑事案件，虽然犯罪嫌疑人仍需承担刑事责任，但积极赔偿并取得被害人谅解可以作为从轻处罚的情节。
六、特殊情况的处理
工作场所打架：如果在工作场所发生打架事件，处理方式与上述相同。同时，如果厂内有相关规章制度，打人者和被打者还可能受到厂内的纪律处分。
学生打架：学生打架报警后，公安机关将依法追究其法律责任，并可能由学校和双方家长共同确定侵权赔偿数额及相应处罚。鉴于学生通常为未成年人，可能会免除拘留等处罚，但会给予其他适当的法律教育或矫治措施。
七、综合判断与建议
在法律上，判断双方的责任大小不仅取决于谁先动手，还需要综合考虑打架的起因、双方的过错程度、伤害的后果等多个因素。因此，即使是先动手的一方，也不能完全免除自己的法律责任。我建议您在遇到冲突时保持冷静，避免使用暴力解决问题。如果无法避免冲突，请尽量保护好自己，并及时寻求法律帮助以维护自身权益。