结论前置：员工离职时年假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，结合员工的工作年限、在职时间以及已休年假情况来确定。未休年假部分，用人单位应按法律规定支付相应的工资报酬。

一、年假天数的基本确定

1. 累计工作年限：

   • 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 根据累计工作年限，确定职工全年应享受的年休假天数：满1年不满10年的为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。

2. 应休未休天数：

   • 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、具体计算方法与示例

1. 折算公式：

   • \(当年度应休未休年休假天数 = \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365} \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

2. 示例说明：

   • 假设某职工于2024年7月1日入职新公司，至2025年3月31日离职，其在新公司已工作9个月（即273天）。
   • 若该职工累计工作已满1年不满10年，则全年应享受年休假天数为5天。
   • 根据折算公式，其应休未休年休假天数为：\(\frac{273}{365} \times 5 \approx 3.74\)天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此实际应休未休年休假天数为3天。

三、特殊情况处理

1. 新进员工：

   • 职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 除上述基本计算方法外，还需注意用人单位与职工在劳动合同中可能对年休假有特别约定，如约定了高于法定标准的年休假天数或具体的休假安排等，此时应按照合同约定执行。
   • 若用人单位允许跨年使用年假，优先冲抵上一年度剩余年假。例如，职工2023年有3天未休年假，2024年7月离职时，可优先用这3天抵扣2024年的折算天数。

3. 不享受年休假的情形：

   • 包括依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计达到一定天数等，职工在这些情况下不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

四、工资报酬计算

1. 日工资收入：

   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 支付比例：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但实际操作中，由于正常工作期间的工资已经支付，因此用人单位通常只需额外支付200%的日工资作为未休年休假的工资报酬。

3. 计算公式：

   • \(未休年假工资 = 折算天数 \times 日工资 \times 200\%\)
   • 其中，\(日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（21.75天）}\)

五、注意事项与维权途径

1. 证据收集：

   • 离职员工在主张未休年休假工资报酬时，应准备好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作年限和未休年假情况。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，离职员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

在离职时，年假的计算和工资报酬的支付是员工非常关心的问题。作为员工，应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段确保获得应有的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。