结论：脚踝撕脱性骨折工伤后，有必要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键步骤，对于后续获得合理的工伤赔偿至关重要。以下从多个角度详细分析：
一、劳动能力鉴定的必要性
确定伤残等级：
- 劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，通过专业机构对工伤职工的伤残程度进行评定。
- 脚踝撕脱性骨折的伤残等级可能因治疗恢复情况和功能障碍程度而异，一般可能被评定为十级至八级伤残不等，最常见的是十级伤残。
保障工伤赔偿权益：
- 伤残等级是确定工伤赔偿金额的重要依据。根据伤残等级，工伤职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体标准为：七级12个月本人工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
为后续治疗和康复提供依据：
- 劳动能力鉴定结果可以反映工伤职工的伤残程度和功能障碍情况，为后续的治疗和康复提供科学依据。
- 根据鉴定结果，工伤职工可以更有针对性地制定康复计划，提高康复效果。
二、劳动能力鉴定的流程
申请工伤认定：
- 在发生工伤事故后，首先需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供充分的证据材料，如工伤认定决定、医疗诊断证明等。
提交劳动能力鉴定申请：
- 在工伤认定决定作出后，工伤职工或其近亲属、所在单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时需提交工伤认定决定、医疗诊断证明、身份证等相关材料。
接受劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会将安排工伤职工进行医学检查、诊断，并组织专家进行评定。
- 评定结果将以书面形式通知工伤职工和用人单位。
三、对鉴定结果有异议的处理
- 如果工伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 再次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：某职工在工作中扭伤脚踝导致撕脱性骨折，经及时治疗和康复后，基本功能未受明显影响。该职工申请了劳动能力鉴定，并被评定为十级伤残。根据伤残等级，该职工获得了相应的一次性伤残补助金。
- 法律建议：
- 工伤职工应积极了解劳动能力鉴定的相关政策和流程，及时申请鉴定以保障自身权益。
- 在申请鉴定时，应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
- 对鉴定结果如有异议，应及时申请复查或再次鉴定。
总结：脚踝撕脱性骨折工伤后，进行劳动能力鉴定是必要的。它不仅可以确定伤残等级、保障工伤赔偿权益，还可以为后续治疗和康复提供依据。工伤职工应积极了解相关政策和流程，及时申请鉴定，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。