行政拘留10天不会留下刑事案底，但会在公安机关留下违法记录，且该记录可能对单位是否开除你产生影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政拘留与案底的关系
- 行政拘留的性质：行政拘留是一种治安管理处罚，针对的是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》但尚不构成犯罪的违法行为。它不同于刑事处罚，不会留下刑事案底。
- 违法记录的存在：虽然行政拘留不会留下刑事案底，但公安机关会制作相应的处罚档案，留存相关违法记录。此记录在公安机关的内部系统中可以查询到，但并不等同于犯罪记录。
二、单位是否会开除的问题
- 单位规章制度的影响：单位是否会因行政拘留而开除员工，主要取决于单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果单位规章制度中明确规定了因违法行为受到行政拘留可以解除劳动合同，那么单位有权依据此规定开除员工。
- 劳动合同的约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因违法行为受到行政拘留可以解除劳动合同，那么单位同样有权依据此约定开除员工。
- 实际情况的考量：即使单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，单位在决定是否开除员工时，也会综合考虑员工的违法行为性质、情节轻重、对单位的影响等因素。如果行政拘留行为对单位的声誉、业务等造成了较大影响，单位可能会选择开除员工。
三、可能产生的影响及建议
对个人生活的影响：
- 行政拘留记录可能影响职业选择，特别是公务员、警察、司法等特殊职业的招聘。
- 出国签证时，部分国家可能要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查，行政拘留记录可能影响签证审批。
- 在某些地区，行政拘留信息可能与个人信用体系挂钩，影响信贷、租房、乘坐高铁或飞机等方面。
对社会层面的影响：
- 行政拘留的事情可能在一定范围内传播，影响个人社交生活和人际关系。
建议：
- 严格遵守法律法规，避免违法行为带来的不利后果。
- 如果已经遭受行政拘留，应正视自己的错误，积极改正，并在未来的生活中注意遵守法律。
- 在面临职业选择、出国签证等需要背景审查的情况时，提前了解相关规定，做好充分准备。
总结来说，行政拘留10天虽不构成犯罪记录，但留下的违法记录可能对个人生活产生多方面影响，包括单位是否开除的问题。因此，建议公民增强法律意识，遵守法律法规，以维护自己的良好记录和未来发展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。