旷工和离职在法律上有明显的区别，主要体现在行为性质、法律后果及程序要求上。下面我将从这几个方面详细解释：
一、行为性质
旷工：
- 旷工是指员工无正当理由，未经请假或请假未获批准擅自离岗的行为。这种行为通常被视为严重违反劳动纪律或公司规章制度，带有惩罚性和警示性。
- 旷工并非指一次性的迟到或早退，而是指员工连续或累计缺勤达到一定天数或小时数，具体标准由公司政策、劳动合同或当地法律法规规定。
离职：
- 离职是指员工与用人单位解除劳动关系的行为，可以是员工主动提出，也可以是用人单位提出，但通常需要遵循一定的法律程序和公司规定。
- 离职可以是正常的、符合法律规定的，也可以是因员工严重违反规章制度而被用人单位解除劳动合同的。
二、法律后果
旷工：
- 如果员工旷工达到公司规章制度规定的天数，且无合理解释，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 旷工行为还可能影响员工的职业声誉和再就业机会，因为旷工记录可能在工作履历上留下不良印象。
离职：
- 如果是员工主动提出离职，且符合法律规定的程序（如提前通知用人单位），则用人单位无需支付经济补偿金（除非用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）。
- 如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合法定情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），则用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 正常离职的记录对员工再就业影响较小，甚至可能获得原用人单位的积极评价和推荐。
三、程序要求
旷工：
- 用人单位在处理旷工行为时，需要确保公司规章制度明确规定了旷工的定义、后果及处理流程，并且这些规定已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序合法。
- 用人单位还需要及时通知员工其旷工事实，并要求其在一定期限内返回岗位或作出合理解释。如果员工未能在规定期限内返回或解释，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
离职：
- 如果是员工主动提出离职，需要提前一定期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位，并办理工作交接和离职手续。
- 如果是用人单位提出解除劳动合同，需要依据法律规定和合同约定，与员工协商一致或依据法定情形作出决定，并办理离职手续和支付经济补偿金（如适用）。
举例说明
假设某员工因个人原因未经请假擅自离岗三天，这构成旷工行为。如果公司规章制度规定连续旷工三天属于严重违反规章制度，用人单位可以依据该规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。而如果该员工提前30天以书面形式通知用人单位提出离职，并办理了工作交接和离职手续，则属于正常离职，用人单位无需支付经济补偿金（除非存在其他法定情形）。
总结与建议：
旷工和离职在法律上有明显的区别，主要体现在行为性质、法律后果及程序要求上。作为员工，应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。