核心结论：公司雇佣二级伤残员工并继续发放工资，主要影响体现在公司需承担的工伤待遇支付责任、可能享受的税收优惠政策，以及需注意的合规管理方面。以下是对这些影响的详细分析：
工伤待遇支付责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工被鉴定为二级伤残后，将享受一系列工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则这些待遇需由公司承担。
- 医疗待遇：员工在医疗机构就医的费用、康复费用以及辅助器具费等，均由工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险时）承担。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若员工生活不能自理，公司还需负责护理。
- 伤残待遇：员工将获得一次性伤残补助金，并退出工作岗位后按月领取伤残津贴。这些费用同样由工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险时）支付。
税收优惠政策：
- 公司雇佣残疾员工，包括二级伤残员工，可能享受一定的税收优惠政策。具体政策因地区而异，但通常包括减免企业所得税、增值税等税种的优惠。
- 公司应咨询当地税务部门，了解具体的税收优惠政策及申请流程，以便充分利用这些政策降低经营成本。
合规管理方面：
- 劳动合同管理：公司应与二级伤残员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含关于工伤待遇、工作岗位、工作时间、工资待遇等条款。
- 劳动保护措施：公司应为二级伤残员工提供必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、提供辅助器具、改善工作环境等，以确保员工能够安全、有效地工作。
- 定期健康检查：公司应定期组织二级伤残员工进行健康检查，及时发现并处理可能出现的健康问题。
- 合规培训：公司应对管理人员和员工进行合规培训，提高他们对工伤认定、工伤待遇支付等法律法规的认识和理解，避免违法违规行为的发生。
法律建议：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以规避潜在的法律风险和经济负担。
- 在雇佣二级伤残员工时，公司应充分了解并遵守相关法律法规和政策要求，确保员工的合法权益得到保障。
- 公司应积极与当地税务部门沟通，了解并享受可能的税收优惠政策。
可能后果：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险或未按时足额支付工伤待遇，可能面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 若公司未提供必要的劳动保护措施或未定期组织健康检查，可能导致员工健康受损或工伤事故的发生，进而引发法律纠纷和经济损失。
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