针对您提出的“合同到期仍合作怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同管理和法律权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期后的基本法律状态
当合同到期时，其法律效力原则上会终止，双方基于该合同的权利和义务关系也随之结束。然而，在实际操作中，如果双方未明确表示终止合作，且一方或双方继续按照原合同条件履行义务，这可能会产生不同的法律后果。
二、继续合作的可能法律后果
视为原合同延续：
- 在某些情况下，如果合同到期后双方未续签但继续合作，且没有明确的反对意见，法律可能会视为双方同意以原条件继续履行合同。这意味着，双方的权利和义务仍然按照原合同执行。
形成新的事实劳动关系：
- 如果双方未续签书面合同，但员工（或合作方）继续工作（或提供服务），这可能被视为双方建立了新的事实劳动关系。这种情况下，双方应尽快明确并签订新的书面合同，以规避法律风险。
三、建议的处理步骤
及时沟通：
- 双方应坦诚沟通，明确对于续签合同的意愿和期望。这是解决合同到期后继续合作问题的第一步，也是确保双方权益的关键。
审查原合同条款：
- 重点审查原合同中关于合同期限、续签条件、终止通知期以及自动续约或默认续约的条款。这有助于了解未续签合同继续工作的法律风险，并为后续协商提供基础。
协商续签或变更合同：
- 如果双方均有意愿继续合作，应尽快协商并签订新的书面劳动合同（或合作协议），明确新的合同期限、工作内容、薪资等关键条款。如果需要调整某些条件，也应在续签时一并讨论并达成协议。
遵循法律法规：
- 确保所有操作符合所在地区的劳动法律法规（或相关合同法律）。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
记录与备案：
- 详细记录沟通、协商过程和最终协议，必要时提交相关部门备案。这有助于在后续出现争议时提供证据，保障双方权益。
四、特殊情况处理
- 如果一方明确表示不再续订合同，应按正常终止手续办理。如果用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 无论是用人单位还是劳动者（或合作方）决定不再续订，都应提前合理通知对方，通常建议提前30天，以便对方有足够的时间做好准备。
综上所述，合同到期后仍继续合作需要谨慎处理。通过及时沟通、审查原合同条款、协商续签或变更合同，并严格遵循法律法规，可以确保双方的权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时告诉我。