您好，关于您提出的“退休后是否可以继续去工作”的问题，这是一个涉及法律与权益保障的重要议题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休后继续工作的法律基础
在我国，达到法定退休年龄并不意味着劳动能力的完全丧失或劳动关系的必然终止。许多老年人在退休后仍能保持较好的健康状况，并希望继续发挥余热，为社会做出贡献。因此，退休后继续工作是完全可行的，但需要注意用工关系的转变。
二、退休后继续工作的用工关系
劳务关系：根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休再就业人员与原用人单位或新用人单位之间的用工关系，应按劳务关系处理。这意味着，退休后继续工作的人员应与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同。
权益变化：在劳务关系中，退休再就业人员的权益与劳动关系下的劳动者有所不同。例如，他们可能无法享受加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等福利待遇，除非双方之间另有约定。此外，退休后也不再有工龄一说，因为劳务关系中的工作时间不能作为主张劳动权益的依据。
三、退休后继续工作的合同签订与权益保障
合同签订：为了保障双方的权益，退休再就业人员应与用人单位及时签订书面劳务合同或雇佣合同。合同中应明确工作期间的报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等条款。
权益保障：虽然退休再就业人员无法享受劳动关系下的全部权益，但他们仍可以通过合同约定来保障自己的基本权益。例如，可以约定医疗费用的承担、工伤的处理方式等。此外，如果发生争议，退休再就业人员可以按照《合同法》而非《劳动合同法》来主张相关权益。
四、退休后继续工作期间的工伤处理
对于退休后继续工作期间发生的工伤，处理方式取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。如果劳动者在达到法定退休年龄前已与用人单位建立劳动关系，达到法定退休年龄后仍继续在原用人单位工作，且未领取养老保险待遇的，符合工伤认定受理条件。如果已享受养老保险待遇或领取退休金的人员在工作期间受伤，可以参照工伤待遇，通过法律途径主张医疗费、一次性伤残补助金等权益。
五、建议与提醒
了解法律政策：退休后继续工作前，建议了解相关的法律政策，明确自己的权益和义务。
签订书面合同：务必与用人单位签订书面劳务合同或雇佣合同，以保障自己的合法权益。
关注健康与安全：在工作期间，注意保护自己的身体健康和安全，避免发生意外事故。
寻求法律帮助：如果遇到权益受损的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，退休后继续工作是完全可行的，但需要注意用工关系的转变和权益保障的问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。