公司会议记录中安排工资定的员工名字写错了，该记录仍然具有法律效力，但可能因名字错误产生一定的法律风险或纠纷。以下从几个方面为你详细分析：

1. 会议记录的法律性质：

   • 会议记录是公司内部管理的一种文件形式，它记录了公司会议的内容、决议等事项。虽然名字写错，但会议记录本身作为证据，仍然可以反映公司当时的决策过程和意图。
   • 从法律上讲，会议记录的真实性、合法性和关联性是判断其是否具有法律效力的关键。名字写错并不直接导致会议记录无效，但可能影响其证明力，特别是在涉及具体员工权益时。

2. 名字写错可能带来的法律风险：

   • 工资支付问题：如果会议记录中明确提到了某员工的工资安排，但名字写错，可能导致该员工无法顺利获得应得的工资，或者公司可能因无法确认员工身份而拒绝支付。
   • 劳动争议：在劳动争议中，会议记录是重要的证据之一。名字写错可能导致员工在主张权益时遇到困难，或者公司可能因此面临不必要的法律纠纷。
   • 合同履行问题：如果会议记录中的工资安排与劳动合同中的约定不一致，且名字写错导致无法确认具体员工，可能影响合同的履行和解释。

3. 如何应对名字写错的问题：

   • 及时更正：一旦发现会议记录中名字写错，应立即进行更正，并确保更正后的记录得到相关人员的确认和签字。
   • 补充证据：如果名字写错已经造成了实际影响，可以收集其他相关证据（如员工身份证明、工资单、劳动合同等）来佐证会议记录的真实性和意图。
   • 法律途径：如果因名字写错导致无法顺利解决工资支付或劳动争议等问题，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 预防措施：

   • 加强审核：在制作会议记录时，应加强审核流程，确保记录内容的准确性和完整性。
   • 明确标识：对于涉及具体员工权益的决议或安排，应在会议记录中明确标识员工姓名和相关信息，避免产生歧义。
   • 存档备份：会议记录应妥善存档备份，以便在需要时能够迅速找到并作为证据使用。

总结来说，虽然公司会议记录中安排工资定的员工名字写错了不影响会议记录本身的法律效力，但可能因名字错误产生一定的法律风险或纠纷。因此，建议公司及时更正错误、补充证据，并加强预防措施，以确保公司管理和员工权益的顺利进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。