劳动合同档案袋密封被撕，其影响主要取决于档案袋内文件的内容、撕毁的主体以及撕毁后的处理方式等多个因素，以下分情况讨论：

1. 若档案袋内为普通劳动合同文件，且撕毁主体为员工本人：

   • 法律后果：一般来说，员工撕毁自己的劳动合同档案袋（假设内含劳动合同文本等），并不直接构成违法行为。但此行为可能反映出员工对劳动合同的不重视或存在其他潜在问题。
   • 建议：员工应妥善保管自己的劳动合同，以备不时之需。若档案袋被撕毁，且劳动合同文本也受损，建议尽快与用人单位沟通，看是否能获取劳动合同的复印件或重新签订一份劳动合同，以确保自身权益不受影响。

2. 若档案袋内包含重要证据或机密信息，且撕毁主体为第三方（如非员工本人或用人单位的其他人员）：

   • 法律后果：如果档案袋内包含的是用于劳动仲裁或诉讼的重要证据，撕毁行为可能构成对证据的破坏，影响案件的审理和判决。此外，如果档案袋内包含机密信息，撕毁者还可能面临侵犯商业秘密等法律责任。
   • 建议：一旦发现档案袋被撕毁，且内含重要证据或机密信息，应立即报警并保留相关证据。同时，尽快与用人单位沟通，说明情况，并寻求法律援助，以维护自身合法权益。

3. 若撕毁行为发生在劳动仲裁或诉讼过程中，且档案袋内为关键证据：

   • 法律后果：在劳动仲裁或诉讼过程中，故意撕毁关键证据可能构成妨碍诉讼行为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，可能会受到罚款、拘留等处罚。同时，该行为还可能影响案件的审理和判决结果。
   • 建议：在劳动仲裁或诉讼过程中，应严格遵守法律规定，妥善保管和提交证据。若档案袋被撕毁且内含关键证据，应立即向仲裁机构或法院说明情况，并尽可能提供其他证据来支持自己的主张。

额外提醒：

• 无论何种情况，劳动合同都是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者应妥善保管自己的劳动合同，避免丢失或损坏。
• 如果劳动合同档案袋被撕毁且无法恢复原状，建议尽快与用人单位协商补办或重新签订劳动合同，以确保自身权益不受影响。

总结来说，劳动合同档案袋密封被撕的影响因情况而异。在大多数情况下，如果档案袋内为普通劳动合同文件且撕毁主体为员工本人，可能不会产生严重的法律后果。但如果档案袋内包含重要证据或机密信息，或者撕毁行为发生在劳动仲裁或诉讼过程中，则可能构成违法行为并面临相应的法律责任。因此，建议劳动者妥善保管自己的劳动合同档案袋，并在发现问题时及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。