结论：上下班时间开车癫痫大发作导致人死亡，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。

分析如下：

1. 一般情况下不算工伤

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。癫痫作为员工自身的疾病，并非由于工作直接导致的身体损伤，因此，在一般情况下，上下班时间开车癫痫大发作导致人死亡，并不符合工伤认定的基本条件。

2. 特定情形下可能视同工伤

   • 尽管一般情况下不算工伤，但《工伤保险条例》第十五条第一款规定了一个特殊情形：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤处理。然而，这一条款主要针对的是“工作时间和工作岗位”，而上下班时间并不完全等同于工作时间，且开车行为本身也不一定被视为工作岗位的延伸。但若能证明癫痫发作与工作有直接关联（如工作强度过大导致癫痫发作），或者上下班路线被认定为合理的工作延伸路线（如因工作需要经常往返于特定地点），且癫痫发作后迅速死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持和法律解释。

3. 关于开车行为的特殊性

   • 开车行为本身具有一定的风险性，如果癫痫大发作是在开车过程中发生的，且导致了交通事故和人员死亡，那么还需要考虑交通事故的责任认定问题。如果员工在开车时明知自己有癫痫病史且未采取必要措施（如避免独自开车、服用抗癫痫药物等），那么员工可能需要对交通事故承担一定的责任。但这并不直接影响工伤的认定，只是可能在赔偿方面产生复杂的影响。

4. 建议与行动

   • 对于此类复杂情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、交通事故认定书等），并向当地社保行政部门或专业律师咨询，以便更准确地评估工伤认定的可能性。
   • 如果对工伤认定结果存在异议，员工或其近亲属有权自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：上下班时间开车癫痫大发作导致人死亡是否算工伤，需根据具体情况和证据进行综合判断。在一般情况下可能不被认定为工伤，但在特定情形下（如与工作有直接关联、上下班路线被认定为合理的工作延伸路线等）可能视同工伤。因此，建议尽快咨询专业律师或当地社保行政部门以获取更准确的意见。