公司不可以将义务劳动作为处罚。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等带薪休假。
- 义务劳动通常指的是无偿的、非本职工作的劳动。将义务劳动作为处罚，实际上是对劳动者休息休假权利的侵犯，也违反了劳动法关于劳动报酬和劳动条件的基本规定。
处罚的合法性：
- 用人单位对劳动者进行处罚，必须基于合法的规章制度，且该规章制度需经民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。
- 将义务劳动作为处罚措施，缺乏明确的法律依据，且可能因侵犯劳动者权益而被认定为无效。
实践角度
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝不合理的处罚，包括将义务劳动作为处罚的措施。如果用人单位坚持实施此类处罚，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位的风险：
- 用人单位将义务劳动作为处罚，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 此外，此类行为还可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐，导致劳动者流失、工作效率下降等不利后果。
建议
对于用人单位：
- 应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的休息休假权利，不得将义务劳动作为处罚措施。
- 如需对劳动者进行处罚，应基于合法的规章制度，并确保处罚措施合理、合法、适度。
对于劳动者：
- 如遇到用人单位将义务劳动作为处罚的情况，应勇敢拒绝并维护自己的合法权益。
- 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和支持。
综上所述，公司不可以将义务劳动作为处罚。用人单位应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，而劳动者也应了解自己的权益并勇于维护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。