您好，关于“只要未签劳动合同就还是应届毕业生吗”这个问题，其实应届毕业生的身份认定并非仅仅取决于是否签订了劳动合同，而是涉及多个方面的因素。下面我将为您详细解释：

一、应届生身份的基本认定标准

应届生身份的认定，主要取决于是否“未落实工作单位”。这通常包括几个方面：

1. 未签订正式劳动合同：这是判断应届生身份的一个重要指标。如果毕业生已经与用人单位签订了正式的劳动合同，那么通常就不再被视为应届毕业生。

2. 未缴纳社保：社保缴纳情况也是判断应届生身份的关键因素。如果毕业生已经缴纳了职工社保，那么往往意味着其已经落实了工作单位，因此不再具备应届生身份。

3. 档案保留情况：毕业生的档案如果仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么这通常也是其未落实工作单位的一个表现，有助于保持应届生身份。

二、不同情境下的应届生身份认定

1. 全国通用规则：

   • 当年应届毕业生：指考试年度毕业，并在规定时间内取得毕业证、学位证的毕业生。
   • 择业期未就业应届生：指毕业2年内未落实工作，户口、档案、组织关系保留在原校或人才服务机构，且未缴纳职工社保的毕业生。

2. 特定地区或考试的政策差异：

   • 以江苏事业单位统考为例，其应届生认定政策相对宽松。除了当年应届毕业生外，择业期内的毕业生（即使曾签合同、曾缴社保，只要报名时无工作单位）仍可按应届生报考。此外，还有一些特殊群体（如基层服务项目人员、退役大学生士兵）也享受应届生待遇。

三、未签劳动合同是否一定保持应届生身份？

虽然未签劳动合同是判断应届生身份的一个重要因素，但并非唯一因素。如前所述，社保缴纳情况、档案保留情况等也会影响应届生身份的认定。因此，即使未签劳动合同，但如果已经缴纳了社保或档案已经转出，那么也可能不再被视为应届毕业生。

四、建议

1. 了解具体政策：不同地区、不同考试对应届生的认定政策可能存在差异。因此，在报考前，建议您仔细阅读相关公告或政策文件，了解具体的认定标准。

2. 保持档案和社保的合规性：如果您希望保持应届生身份，那么建议您在毕业后的择业期内，尽量保持档案在原校或人才服务机构，并避免缴纳职工社保。

3. 咨询相关部门或机构：如果您对应届生身份的认定存在疑问或不确定的情况，可以咨询当地的人社部门、就业服务机构或相关考试的主办方，以获取更准确的信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。