产假是包含国家法定节假日的，这一规定旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定与解释

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定未直接明确产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意出发，产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内，不会因节假日而顺延或额外增加产假天数。

产假的保障目的

产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。此举也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护。例如，若某女职工的产假期间包含了春节等法定节假日，这些节假日均被计算在产假天数之内，不会额外增加产假天数，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。

实际案例与地方规定支持

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。同时，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

国际惯例与比较

在国际上，多数国家和地区的产假制度也都包含法定节假日，这已成为一种普遍做法，体现了对产妇权益的广泛认可和保护。将法定节假日纳入产假，有助于平衡劳动者的权益和企业的责任，促进和谐劳动关系的建立。

总结与建议：

产假包含国家法定节假日是符合我国法律法规和国际惯例的，旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益。如果你在享受产假过程中遇到任何问题，如企业未将法定节假日计入产假天数等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。