结论前置：
- 无论开除原因如何，您都有权获得已工作期间的工资。
- 若公司违法开除，您还有权要求赔偿金。
工资支付原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了您的合法权益，即无论因何种原因被开除，只要已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
不同开除情形下的工资支付情况
公司合法开除
- 法律依据：若您因严重违反公司规章制度、严重失职或违法行为等原因被开除，且这些行为在公司规章制度或劳动合同中有明确规定为可以开除的情形，公司可能不需要支付经济补偿金。但根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司仍需按照您实际工作天数和薪酬标准支付工资。
- 工资支付：例如，您因多次旷工被开除，公司应一次性结算并支付您实际出勤天数的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可按要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。
公司违法开除
- 法律依据：若公司开除您的行为不符合法律规定，如无正当理由仅因领导个人喜好开除您，则属于违法解除劳动合同。
- 工资与赔偿：在此情况下，您不仅有权获得已工作期间的工资，还可以根据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。例如，若您在无任何合法理由的情况下被开除，且在公司工作了2年，您除了能拿到应得的工资外，还可以要求公司支付相当于4个月工资的赔偿金。
维权途径与建议
若公司拒绝支付工资或赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请的时效期间为一年，从您知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
- 法律诉讼：在必要时，您还可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况下的赔偿
如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保您有足够的时间寻找新的工作机会。
综上所述，无论开除的原因是什么，您都有权获得已工作期间的工资。若公司违法开除，您还有权要求额外的赔偿金。在遇到公司不支付工资或赔偿金的情况时，您应通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。