结论前置：报工伤时单位说的伤情轻而实际伤情重，这种情况对以后的工伤认定是有可能产生影响的，但具体影响程度取决于多种因素，包括伤情的实际状况、证据的充分性以及工伤认定的程序等。
详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定是基于事实和证据进行的，其核心在于确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，实际伤情的轻重是工伤认定的重要考量因素之一。
单位陈述与实际伤情不符的影响：
- 如果单位在报工伤时故意低估伤情，而实际伤情较重，这可能会影响到工伤认定的初步判断。因为工伤认定机构在初步审查时，会依据单位提供的材料和职工的陈述来形成初步印象。
- 然而，工伤认定并非仅凭单位陈述就作出决定。在后续的认定过程中，工伤认定机构会要求职工提供医疗证明、诊断书等证据材料，以证实其伤情的实际状况。
证据的重要性：
- 在工伤认定过程中，证据是至关重要的。职工需要提供充分的证据来证明其伤情的实际状况，包括医疗记录、诊断书、鉴定报告等。
- 如果职工能够提供充分的证据证明其实际伤情较重，那么即使单位在报工伤时低估了伤情，也不会对工伤认定产生决定性影响。
可能的法律后果：
- 如果因为单位低估伤情而导致工伤认定结果不公，职工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在复议或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要接受专业的医疗鉴定或评估。
法律建议：
- 及时收集证据：在发生工伤后，职工应及时收集并保存所有与伤情相关的证据材料，包括医疗记录、诊断书、鉴定报告等。
- 如实陈述伤情：在报工伤时，职工应如实陈述自己的伤情状况，不要隐瞒或夸大事实。
- 寻求专业帮助：如果职工对工伤认定程序或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：报工伤时单位说的伤情轻而实际伤情重，这种情况确实可能对工伤认定产生影响。但职工不必过于担心，因为工伤认定是基于事实和证据进行的。只要职工能够提供充分的证据来证明自己的实际伤情，并依法维护自己的权益，就能够确保工伤认定的公正性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。