在员工离职时，签订离职合同（或称为解除劳动合同协议书）是一个至关重要的环节，它关乎到双方权益的保障和后续可能产生的纠纷预防。以下是一些员工离职合同签字的要点，供您参考：

一、明确解除劳动合同的意愿与时间

1. 准确表达解除意愿：合同中应直接、明确地表述“双方经协商一致，解除双方劳动合同”，避免使用模糊或容易引起歧义的措辞。

2. 约定确切解除时间：必须明确劳动合同解除的具体时间，可以是某年某月某日，或者是协议书签订后的一定天数内解除。

二、明确协商解除的提出方

• 协商解除劳动合同的提出方（用人单位或劳动者）应在合同中明确，因为这关系到经济补偿金的支付和劳动者能否领取失业保险金等权益。

三、经济补偿金的详细约定

1. 支付金额与币种：明确经济补偿金的支付金额、币种（如人民币）、税前或税后等，避免产生歧义。

2. 计算依据：为了计算经济补偿金，合同中应写明员工的入职日期、工作年限等基本信息。

3. 支付时间与方式：经济补偿金的支付时间和方式应清晰约定，一般建议在完成交接时支付，以督促员工交接工作。如果采用汇款方式，应约定接收银行卡信息。

四、其他款项的支付

• 如果在解除劳动合同时，除了经济补偿金外，还有加班费补偿、工伤费用、社保补偿等其他费用需要支付，建议分项列明，以便后续发生争议时证明已支付。

五、明确“别无其他纠纷”或弃权条款

• 合同中应包含“本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议”的表述，以明确双方的权利义务已全部结清，避免后续纠纷。

六、交接方式的明确

1. 交接时限与指定交接人：合同中应写明交接的时限、指定交接人以及交接内容。

2. 交接方式：根据用人单位的交接制度和流程，约定按交接流程办理。如果有特殊需要交接的事项，应清晰约定具体交接方式。

七、竞业限制与保密约定

1. 竞业限制：如果双方签订了竞业限制协议，合同中应说明劳动合同解除后是否启动竞业限制，以及有关竞业限制的要求和补偿等。

2. 保密约定：合同中应重申合同履行期间的保密责任，并可以约定关于本次解除及合同内容作为保密事项，要求劳动者保密。

八、其他条款

• 合同中通常还应包含离职手续条款、协议生效条款等一般条款，以确保合同的完整性和有效性。

注意事项

• 在签订离职合同前，双方应就解除劳动合同涉及的各项权利义务进行充分的沟通，确保双方真实的意思表示得到准确表达。
• 合同内容应合法合规，避免违反法律法规的强制规定，导致合同无效。
• 签订合同后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务，以维护双方的合法权益。

希望以上要点能帮助您更好地理解和签订员工离职合同，确保双方权益得到充分保障。