劳务派遣人员填写工作单位时，应填写实际提供劳务的用工单位名称，而非劳务派遣公司名称。具体分析如下：
法律关系角度
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保）；而用工单位是实际使用劳动者的单位，与劳动者形成劳务关系。因此，工作单位应填写实际提供劳动的场所或用工单位，例如被派遣至A公司工作，则工作单位填写“A公司”。
实际用途角度
- 社保/公积金缴纳：若需填写与社保、公积金相关的表格（如购房、子女入学等），工作单位通常需与社保缴纳单位一致（即劳务派遣公司），但需附说明材料（如派遣协议）证明实际用工关系。
- 职业资格认证/背景调查：此类场景需突出实际工作经验，应填写用工单位名称，并备注“劳务派遣至XX公司”，以准确反映工作经历。
- 劳动合同/离职证明：劳动合同中已明确用工单位名称的，可直接引用；若表格无备注栏，可优先填写用工单位，并在其他材料中补充说明。
特殊情形处理
- 跨地区派遣：若用工单位与劳务派遣公司注册地不同，需根据具体需求选择填写（如社保缴纳地、实际工作地等），建议提前与相关机构确认要求。
- 争议解决：若因工作单位填写引发纠纷（如工伤认定、工资争议），需以劳动合同、派遣协议等书面证据为准，必要时可通过法律途径明确责任主体。
建议：填写前确认表格用途，优先以实际用工单位为准；若涉及权益证明（如社保、工伤），可同步保留劳务派遣协议等材料，避免因信息不一致影响权益。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。