结论：辅警因赌博被解除劳动关系后，是否还会受到其他处分，这主要取决于其是否同时违反了其他相关规定或法律法规，以及所在单位的具体规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赌博行为若被认定为严重违反单位规章制度或社会公德，单位有权解除与辅警的劳动关系。

2. 是否还会受到其他处分：

   • 单位内部处分：除了解除劳动关系外，单位是否还会给予其他处分（如警告、记过、降级等），这取决于单位的具体规章制度。如果规章制度中明确规定了赌博行为将受到多种处分，那么辅警在解除劳动关系的同时，还可能面临其他内部处分。
   • 行政处罚或刑事处罚：如果辅警的赌博行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，那么除了单位内部的处分外，还可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。这些处罚与单位解除劳动关系是独立的，不因劳动关系的解除而免除。

3. 具体案例分析：

   • 假设某辅警因赌博被单位发现，单位依据规章制度解除了与其的劳动关系，并同时给予了记过处分。此时，辅警不仅失去了工作，还受到了单位内部的记过处分。
   • 如果该辅警的赌博行为还构成了违法或犯罪，那么他还可能面临公安机关的行政处罚或法院的刑事处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 了解单位规章制度：辅警在入职前应详细了解单位的规章制度，特别是关于违纪行为的处分规定，以避免因不了解规定而触犯。
   • 遵守法律法规：无论是否在职，都应遵守国家的法律法规，不参与任何违法犯罪活动。
   • 寻求法律帮助：如果因赌博行为面临解除劳动关系或其他处分，且认为处分不当或存在争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：辅警因赌博被解除劳动关系后，是否还会受到其他处分，取决于其是否同时违反了其他相关规定或法律法规，以及所在单位的具体规章制度。如果辅警的赌博行为还构成了违法或犯罪，那么除了单位内部的处分外，还可能面临行政处罚或刑事处罚。因此，建议辅警严格遵守单位规章制度和国家法律法规，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。