结论是：老人满50岁后还在上班，并不意味着子女就无需支付赡养费。赡养费的支付与否，主要取决于老人的实际需求和子女的经济能力，而非单纯依据老人的年龄或是否在工作。
法律背景
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这种义务是法定的，不因父母的年龄、健康状况或是否在工作而免除。赡养义务包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。当父母缺乏劳动能力或者生活困难时，子女应当给付赡养费，以满足父母的基本生活需求。
具体分析
老人的实际需求：
- 如果老人虽然满50岁但仍在工作，且收入足够维持其基本生活，那么子女可能无需额外支付赡养费。
- 如果老人因年龄、健康或其他原因导致收入不足以维持基本生活，或者生活存在困难，那么子女应当根据实际情况支付赡养费。
子女的经济能力：
- 子女支付赡养费的能力也是考虑的重要因素。如果子女自身经济困难，无法承担赡养费，那么可以根据实际情况与老人协商，寻求其他解决方案，如共同居住、提供生活照料等。
- 如果子女有经济能力，但拒绝支付赡养费，老人可以通过法律途径维护自己的权益，要求子女支付赡养费。
赡养费的计算：
- 赡养费的数额并非固定不变，而是根据老人的实际需求、子女的经济能力以及当地的生活水平等因素综合确定。
- 一般来说，赡养费包括基本生活费、医疗费等必要费用。具体数额可以通过协商或诉讼等方式确定。
法律建议
沟通协商：
- 老人和子女之间应当加强沟通，了解彼此的实际需求和经济状况，共同协商确定赡养费的支付方式和数额。
寻求法律援助：
- 如果老人和子女之间无法就赡养费问题达成一致，老人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
关注老人身心健康：
- 除了经济上的供养，子女还应当关注老人的身心健康，提供必要的生活照料和精神慰藉，让老人安享晚年。
可能的法律后果
如果子女拒绝支付赡养费，老人可以通过法律途径起诉子女，要求支付赡养费。法院会根据实际情况判决子女支付相应的赡养费，并可能对拒不履行判决的子女采取强制执行措施。
总之，赡养费的支付与否并非单纯依据老人的年龄或是否在工作，而是需要综合考虑老人的实际需求和子女的经济能力。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。