公账公转私提额是否需要提供工人劳动合同，需分情况讨论：

1. 若转账性质为工资、奖金等劳动报酬支付
   根据《人民币银行结算账户管理办法》及反洗钱相关规定，企业通过公账向个人账户支付工资、奖金等劳动报酬时，银行可能要求提供以下材料以证明资金用途合法性：

   • 劳动合同：作为证明劳动关系存在的核心文件，银行可能要求提供以核实转账对象是否为企业员工；
     
   • 工资表或代发工资协议：需包含员工姓名、身份证号、转账金额等信息，与劳动合同信息一致；
     
   • 税务申报记录：如个税代扣代缴证明，佐证转账性质为劳动报酬。
     结论：此类转账提额时，劳动合同是关键材料之一，但通常需与其他文件配合提供。

2. 若转账性质为备用金、差旅费等经营性支出
   若转账目的为支付员工备用金、差旅费等非劳动报酬类经营支出，银行重点审核的是资金用途的合理性，而非劳动关系，此时可能无需提供劳动合同，但需提供：

   • 费用报销单或借款协议：明确转账金额、用途及还款计划；
     
   • 业务合同或项目文件：证明支出与企业经营活动的关联性；
     
   • 企业内部审批流程文件：如付款申请单、财务负责人签字等。
     结论：此类转账提额时，劳动合同通常非必需材料。

3. 若转账对象为非企业员工（如劳务派遣人员）
   若转账对象为劳务派遣公司或个人劳务提供者，银行可能要求提供：

   • 劳务派遣协议或服务合同：证明转账对象与企业存在劳务关系；
     
   • 发票或完税证明：佐证资金用途为劳务费用支付；
     
   • 身份证明文件：如身份证、营业执照等。
     结论：此类情况下劳动合同不适用，需提供其他劳务关系证明文件。

风险提示与建议：

• 银行对公转私的审核标准因地区、银行政策及转账金额而异，建议提前与开户行沟通确认材料清单；
  
• 无论是否需要劳动合同，均需确保转账用途真实、合法，避免涉及洗钱、偷逃税等违法行为；
  
• 若企业频繁进行大额公转私操作，建议建立完善的财务制度，保留完整交易记录，以应对税务或银行合规检查。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规要求。