法人离任审计中，法人简历并非必须写入审计报告，但根据审计目的和要求可能需提供相关信息。具体分析如下：

1. 离任审计的核心目的
   离任审计主要关注法人任职期间的经济责任履行情况，包括财务合规性、重大决策合理性、资产保值增值等。审计重点在于事实核查与责任认定，而非个人履历评价。因此，审计报告通常以财务数据、合同文件、会议记录等客观证据为基础，法人简历并非法定必备内容。

2. 法人简历的潜在作用

   • 背景补充：若法人履历涉及关键经历（如曾主导重大项目、存在利益冲突情形），审计机构可能要求提供简历以评估其决策能力或潜在风险。
     
   • 责任追溯：在涉及违法违规行为时，简历中的任职经历可能成为判断主观故意或过失的参考依据。
     
   • 合规要求：部分行业（如金融、国企）或特定审计类型（如经济责任审计）可能要求附上法人简历，但需以具体审计准则或委托方要求为准。

3. 实务中的处理方式

   • 非强制披露：若审计委托方未明确要求，法人可自主决定是否提供简历。即使提供，内容也应聚焦与审计相关的经历（如任职时间、职责范围）。
     
   • 隐私保护：法人有权拒绝披露与审计无关的个人信息（如婚姻状况、健康情况等），审计机构若强行要求可能涉嫌侵犯隐私权。
     
   • 例外情形：若法人存在利益输送、关联交易等嫌疑，审计机构可能通过简历调查其社会关系网络，此时需配合提供必要信息。

建议：若您作为法人面临离任审计，可先确认审计委托方（如股东会、监管部门）的具体要求。若对信息披露范围存疑，可直接向我咨询，我会结合审计类型、行业规范及您所在企业的章程，为您制定合规的应对策略。