结论：居住单位公房这一事实，并不能直接证明您一直是单位员工，需要结合其他证据来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 居住公房与员工身份的关系：

   • 居住单位公房通常是单位为员工提供的福利之一，但这并不意味着只要居住公房就一定是单位员工。单位可能出于多种原因（如历史遗留问题、特殊政策等）允许非员工居住公房。
   • 要证明您是单位员工，通常需要提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等直接证据。这些证据能够更直接地反映您与单位之间的劳动关系。

2. 居住公房作为辅助证据：

   • 虽然居住公房不能单独证明员工身份，但它可以作为辅助证据之一。如果您能提供其他与单位相关的证据（如工作证、单位内部文件、同事证言等），结合居住公房的事实，可能更有助于证明您的员工身份。
   • 在某些情况下，如果单位有明确的政策或规定，表明只有员工才能居住公房，那么居住公房的事实可能在一定程度上支持您的员工身份主张。

3. 法律建议：

   • 如果您需要证明自己是单位员工，建议首先收集并整理所有可能的直接证据（如劳动合同、工资单等）。
   • 同时，也可以考虑收集居住公房的相关证据（如租房合同、单位出具的居住证明等），以及任何其他与单位相关的辅助证据。
   • 在准备充分后，您可以考虑与单位进行协商，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您无法提供足够的证据证明自己是单位员工，那么在拆迁补偿等方面可能会面临一定的困难。因为拆迁补偿通常与房屋所有权或使用权以及居住者的身份有关。
   • 如果您能够证明自己是单位员工，并且符合拆迁补偿的相关条件，那么您有权获得相应的补偿。具体补偿标准和方式可能因地区和政策而异，需要参考当地的拆迁法规和政策。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注居住公房和员工身份的关系外，还需要关注拆迁政策、补偿标准以及法律程序等方面的问题。如果您对这些问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。