结论前置
离职时，职工应休未休的年假需按法律规定进行折算，并由用人单位支付相应的未休年假工资报酬。具体折算方法和支付标准需依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规执行。
一、应休未休年假天数的计算
法律依据：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算职工当年未休的年休假天数。
折算公式：
$\(应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)$
- 示例：假设小张在A公司工作3年后于2024年7月1日离职，他每年应享5天年假。2024年1月1日至6月30日，他在公司已过日历天数为181天。则小张应休未休年假天数 =（181÷365）×5 - 0 = 2.48天，按规定取整为2天。
特别说明：
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
- 已安排的年休假多于折算天数的，不再扣回。
二、未休年假工资报酬的支付
支付标准：
用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，实际需另行支付200%的工资作为补偿。
日工资计算：
$\(日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）\)$
- 示例：假设小张的月工资为5000元，则他的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。对于未休的2天年假，他应获得的额外补偿为229.89 × 2 × 200% = 919.56元（加上正常工资，总共应获得5000 ÷ 21.75 × 2 × 300% ≈ 1379.31元，但其中5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元为正常工资部分，已包含在月工资中，所以额外支付919.56元即可）。
支付时间：
通常在办理离职手续时，与劳动者一次性结算清楚。
三、年休假天数规定及特殊情况
基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；满20年以上，请病假累计4个月以上的。
特殊情况处理：
- 若职工因本人原因自愿解除劳动合同，且用人单位已书面通知安排年休假而职工未提出异议的，用人单位可只支付正常工作期间的工资。
四、注意事项与建议
- 日工资收入的计算：应确保按照职工的实际日工资收入进行计算，以避免支付争议。
- 地方法规差异：各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。
- 沟通与协商：建议职工与用人单位在离职前进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。
- 法律途径维权：若发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
五、实操案例
- 案例1：职工A于2024年3月1日入职，9月1日离职，全年应享5天年假。已过天数：184天。折算天数：\( \frac{184}{365} \times 5 \approx 2.51 \) 天 → 取整为2天，需支付2天未休年假工资。
- 案例2：职工B于2024年1月1日入职，12月31日离职，全年应享10天年假，已休5天。无需折算，剩余5天未休，需支付5天未休年假工资。
综上所述，离职时年假的折算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。职工和用人单位均应严格按照相关法律法规进行操作，以确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。