品牌溢价不属于劳动价值。以下从不同角度进行分析：

1. 定义与本质区别：

   • 劳动价值：在马克思主义政治经济学中，劳动价值是指由劳动者在生产过程中所付出的劳动所创造的价值。它主要体现在商品的使用价值上，是商品价值的基础。劳动价值强调的是劳动者的劳动对商品价值的贡献。
   • 品牌溢价：品牌溢价则是指由于品牌知名度、美誉度、忠诚度等因素，使得同一商品或服务在市场上能够以高于其实际价值的价格出售的现象。品牌溢价更多地与品牌形象、市场定位、消费者心理等因素有关，而非直接由劳动者的劳动创造。

2. 价值来源与构成：

   • 劳动价值的来源：劳动价值来源于劳动者的具体劳动和抽象劳动。具体劳动创造了商品的使用价值，而抽象劳动则形成了商品的价值。
   • 品牌溢价的来源：品牌溢价则来源于品牌的市场影响力和消费者对品牌的认同感。它并非直接由劳动者的劳动创造，而是品牌在长期的市场竞争中积累起来的无形资产。

3. 法律与经济视角：

   • 法律视角：在劳动法律关系中，劳动者的工资福利等权益是基于其提供的劳动而获得的。品牌溢价并不直接构成劳动者工资福利的一部分，因为它不是由劳动者的直接劳动所创造的。
   • 经济视角：从经济学角度来看，品牌溢价是品牌资产的一种体现，它属于企业的无形资产范畴。企业可以通过品牌溢价获得更高的利润，但这并不意味着这部分利润应该直接分配给劳动者作为工资福利。

4. 实际应用与影响：

   • 在实际的经济活动中，品牌溢价通常被企业用于提升产品竞争力、扩大市场份额或进行品牌延伸等战略目的。它并不直接关联到劳动者的工资福利水平。
   • 劳动者的工资福利水平更多地受到其劳动技能、工作经验、市场需求以及企业经济效益等因素的影响。

总结与建议： 品牌溢价与劳动价值在定义、本质、价值来源与构成以及法律与经济视角等方面都存在明显的区别。因此，品牌溢价不属于劳动价值。如果你对劳动工伤（工资福利）领域有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。