结论前置：公司破产时，员工在试用期内的工龄是计算在赔偿范围内的，公司需按照员工在本单位工作的实际年限来支付经济补偿。
详细解释：
试用期员工权益：
- 试用期是员工与公司建立劳动关系的一个阶段，虽然员工在试用期内可能还未完全融入公司，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得经济补偿的权利。
经济补偿的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，公司需按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。这里的“工作年限”包括试用期在内。
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止，包括试用期。月工资则是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工在试用期内因公司破产而失业，且其月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊规定并不影响试用期工龄的计算，只是对经济补偿的数额设定了上限。
实际操作建议：
- 对于公司而言，在破产清算过程中，应严格按照法律规定计算并支付员工的经济补偿，包括试用期内的员工。
- 对于员工而言，如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3个月（其中试用期2个月），月工资为5000元。后因公司破产，双方解除劳动合同。那么，公司应支付给该员工的经济补偿为：3个月 × 5000元/月 = 15000元。这里的工作年限3个月就包括了试用期内的2个月。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司破产清算可能涉及复杂的法律程序和财务问题。因此，建议公司在破产前咨询专业律师或法律机构，确保在清算过程中严格遵守法律规定，维护员工的合法权益。
- 对于员工而言，了解自己的权益和维权途径是非常重要的。如果遇到公司破产等劳动争议问题，应及时向专业律师或法律机构寻求帮助。
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