结论：业委会成员在未完全履职的情况下想要辞职，通常需要遵循一定的程序和规定，具体取决于业委会章程、相关法律法规以及小区的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、业委会成员辞职的一般程序
查阅业委会章程：
- 业委会成员应首先查阅业委会的章程或相关规定，了解辞职的具体程序和要求。章程中通常会规定辞职的申请方式、审批流程以及辞职后的交接事宜等。
提交书面辞职申请：
- 根据章程要求，业委会成员应向业委会提交书面辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。辞职申请应尽可能详细，以便业委会了解辞职的具体情况。
业委会审批：
- 业委会在收到辞职申请后，应按照章程规定的程序进行审批。审批过程中，业委会可能会与辞职成员进行沟通，了解其辞职的具体原因和后续安排。
公告与交接：
- 经业委会审批同意后，应向小区业主公告辞职事项，并安排辞职成员与接任成员进行工作交接，确保业委会工作的连续性和稳定性。
二、特殊情况下的辞职处理
未履职或履职不当的情况：
- 如果业委会成员在任职期间未履职或履职不当，且这种情况对小区管理造成了不良影响，那么其辞职可能会受到更严格的审查。在这种情况下，业委会可能会要求辞职成员说明未履职或履职不当的原因，并评估其辞职对小区管理的影响。
- 如果辞职成员的行为涉嫌违法或违规，业委会还可以考虑向相关部门报告，并寻求法律途径解决。
紧急情况下的辞职：
- 在某些紧急情况下，如辞职成员因健康原因无法继续履职，或者因其他不可抗力的原因需要立即辞职，业委会可以酌情简化辞职程序，尽快安排接任成员，以确保小区管理的正常进行。
三、法律建议
遵守法律法规和业委会章程：
- 业委会成员在辞职过程中应严格遵守相关法律法规和业委会章程的规定，确保辞职程序的合法性和合规性。
积极沟通与交接：
- 辞职成员应与业委会和接任成员保持积极沟通，确保工作交接的顺利进行。这有助于减少因辞职带来的管理空白和混乱。
关注后续影响：
- 辞职成员应关注其辞职对小区管理可能产生的后续影响，并尽可能提供必要的协助和支持，以确保小区管理的稳定性和连续性。
四、可能的法律后果
- 如果业委会成员在辞职过程中违反相关法律法规或业委会章程的规定，可能会面临法律责任或业委会的纪律处分。因此，在辞职前，成员应充分了解相关法律法规和章程规定，确保自己的辞职行为合法合规。
如有更多关于业委会成员辞职的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。