集体企业解体时职工的补偿并非绝对最高为12个月，具体补偿标准需根据职工的工作年限、工资水平以及解体时的具体政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因解散、被依法撤销等原因终止与职工的劳动合同时，应当向职工支付经济补偿。
   • 经济补偿金通常按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于“最高12个月”的误解：

   • “最高12个月”的说法可能源于对特定情况下经济补偿金上限的误解。在某些特定情况下（如职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金的支付可能会受到一定限制，但这并不意味着所有情况下经济补偿金都最高为12个月。
   • 对于集体企业解体的情况，如果没有特定的政策或法规限制，经济补偿金的支付应当遵循上述基本计算原则，即根据职工的工作年限和工资水平来确定。

3. 集体企业解体的特殊情况：

   • 集体企业解体可能涉及更多的政策性和地方性规定。不同地区、不同行业的集体企业解体时，可能根据当地政府或行业主管部门的政策，对职工的补偿标准有所调整。
   • 因此，在具体计算经济补偿金时，除了考虑劳动合同法的规定外，还需要查阅当地的相关政策或规定，以确保计算的准确性和合法性。

4. 实际操作建议：

   • 对于集体企业解体的职工来说，首先应当了解自己的工作年限和工资水平，这是计算经济补偿金的基础。
   • 其次，应当查阅当地的相关政策或规定，了解是否有对经济补偿金的特殊要求或限制。
   • 最后，如果与企业就经济补偿金的支付问题产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。