关于派遣工能否转正式工的问题，这主要取决于新修订的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及用工单位的实际操作情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、派遣工转正式工的法律依据
新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确指出劳务派遣是一种补充性的用工方式，并只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一修订从法律层面为派遣工转正式工提供了可能性。
临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。这类岗位由于工作性质特殊，通常不适合长期用工，但派遣工在合同期满后，如果表现优秀且用工单位有长期用工需求，有可能转为正式工。
辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这类岗位虽然不是核心业务，但对于企业的正常运营至关重要。派遣工在辅助性岗位上工作一段时间后，如果能够满足用工单位的要求，也有可能获得转正的机会。
替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这类岗位具有临时性特点，但派遣工在替代期间如果表现出色，且用工单位有长期用工计划，同样有可能转为正式工。
二、派遣工转正式工的实际操作
虽然法律为派遣工转正式工提供了可能性，但实际操作中还需要考虑以下因素：
用工单位的需求：用工单位是否需要长期用工，以及是否有空缺的正式岗位，是派遣工能否转正的关键因素。
派遣工的表现：派遣工在工作期间的表现、技能水平、工作态度等，都会影响用工单位对其的评价和转正决策。
劳动合同和劳务派遣协议的内容：劳动合同和劳务派遣协议中是否明确规定了派遣工转正的条件和程序，也是影响派遣工能否转正的重要因素。
三、派遣工与正式工的区别
在派遣工尚未转为正式工之前，他们与正式工在以下几个方面可能存在区别：
劳动合同关系：派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，而正式工则直接与用工单位签订劳动合同。
薪酬福利：虽然新修订的《劳动合同法》要求同工同酬，但在实际操作中，派遣工的薪酬福利可能仍与正式工存在一定差异。不过，随着法律的完善和监管的加强，这种差异正在逐渐缩小。
职业发展：正式工通常享有更多的职业发展机会和晋升空间，而派遣工则可能受到一定限制。然而，如果派遣工能够表现出色并获得用工单位的认可，他们同样有机会获得职业发展和晋升。
四、建议与展望
对于派遣工来说，要想转为正式工，需要努力提升自己的技能水平和工作表现，同时积极了解用工单位的需求和转正政策。对于用工单位来说，应该遵守相关法律法规，确保派遣工的合法权益得到保障，并根据实际需求合理设置转正机制和条件。
展望未来，随着劳动法律法规的不断完善和监管的加强，派遣工与正式工之间的区别将逐渐缩小，劳动者的权益将得到更好的保障。同时，我们也期待用工单位能够更加注重派遣工的职业发展和福利待遇，为他们提供更多的转正机会和发展空间。