电厂安全带未系罚款的具体金额需根据电厂内部规章制度、地方性法规以及行业安全规范综合判断，不同场景下处罚标准存在差异。以下分情况说明：

1. 电厂内部规章制度层面
   若电厂依据《安全生产法》或行业规范制定了内部安全管理制度，明确规定“高处作业未系安全带属于违规行为”，并设定了具体罚款金额（如200-2000元），则该处罚具有合法性基础。但需注意：

   • 罚款金额需符合《行政处罚法》中“设定罚款应与违法行为危害性相当”的原则，不得过度处罚；
     
   • 电厂需通过民主程序制定制度（如职工代表大会审议），并向员工公示，否则可能因程序瑕疵导致处罚无效。

2. 地方性法规或行业规范层面
   部分地区或行业可能出台更严格的安全生产细则，例如：

   • 某省《电力安全生产条例》规定“高处作业未系安全带罚款500-3000元”；
     
   • 电力行业《安全工作规程》明确“违规者需接受安全培训并处以警告或罚款”。
     此类处罚需以地方或行业正式文件为依据，电厂无权擅自突破上限。

3. 法律责任竞合时的处理
   若电厂处罚与外部监管部门（如应急管理局）的处罚重叠（如外部罚款5000元，电厂内部再罚2000元），需注意：

   • 根据《行政处罚法》“一事不再罚”原则，外部监管部门已处罚的，电厂原则上不得重复罚款；
     
   • 但若电厂处罚属于内部管理措施（如扣减绩效、安全积分），与行政处罚性质不同，则可并行实施。

建议行动：

• 若您是电厂员工，可要求查阅内部安全制度原文，确认处罚依据是否合法公示；
  
• 若处罚金额明显超出制度范围或地方标准，可向电厂工会或上级单位申诉；
  
• 若涉及行政处罚（如应急管理局开具罚单），可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如处罚主体、地区、制度条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。