关于主动退还违规兼职取酬能否给予轻微处分的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、处分依据与原则

1. 违规兼职取酬的性质：

   • 违规兼职取酬通常违反了单位规章制度或国家法律法规中关于公职人员、特定行业人员（如教师、医生等）兼职的规定。这种行为可能涉及利益冲突、影响本职工作或损害单位形象等问题。

2. 处分的原则：

   • 处分应遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的原则。这意味着，在决定是否给予处分以及给予何种处分时，必须充分考虑违规行为的性质、情节、后果以及当事人的态度等因素。

二、主动退还违规兼职取酬的影响

1. 积极态度：

   • 主动退还违规兼职取酬表明当事人认识到了自己的错误，并愿意采取措施纠正。这种积极态度在处分决定中通常会被视为一个减轻情节。

2. 对处分的影响：

   • 虽然主动退还违规兼职取酬不能完全免除处分，但可能有助于减轻处分的严厉程度。具体来说，如果违规行为情节较轻，且当事人主动退还了全部或大部分违规所得，那么单位或相关部门在决定处分时可能会考虑给予轻微处分或警告等较轻的处罚。

三、可能给予的处分类型

1. 轻微处分：

   • 轻微处分通常包括警告、记过等，这些处分不会对当事人的职业生涯造成严重影响，但会作为其违规行为的记录。

2. 其他处分：

   • 如果违规行为情节严重，或者当事人虽然主动退还了违规所得但存在其他严重情节（如多次违规、造成恶劣影响等），那么单位或相关部门可能会决定给予更严厉的处分，如记大过、降级、撤职甚至开除等。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 如果你发现自己存在违规兼职取酬的情况，建议尽快与单位或相关部门沟通，主动说明情况并退还违规所得。这有助于展现你的积极态度，并可能减轻处分的严厉程度。

2. 了解规定：

   • 在未来，建议你深入了解并遵守单位规章制度以及国家法律法规中关于兼职的规定，避免再次发生类似违规行为。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对处分决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、合同纠纷、离婚、劳动纠纷、交通事故、婚姻家庭领域）。

总结来说，主动退还违规兼职取酬通常有助于减轻处分的严厉程度，但具体能否给予轻微处分还需结合违规行为的性质、情节以及当事人的态度等因素综合考虑。如果你面临类似情况，建议及时与单位或相关部门沟通并寻求法律帮助。