在我国，劳动仲裁并非二级仲裁制度，而是一裁终局制度，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细解释：
一、一裁终局制度的基本概念
一裁终局制度是指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行审理后，作出的裁决具有终局效力，当事人不得就同一争议再向人民法院提起诉讼，但存在法定例外情形。这一制度旨在快速解决劳动争议，保护当事人的合法权益，同时减轻法院的诉讼负担。
二、一裁终局制度的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局制度主要适用于以下两类劳动争议：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：这类争议通常涉及金额较小，且事实相对清楚，通过一裁终局制度可以快速解决，避免当事人陷入漫长的诉讼程序。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类争议涉及劳动标准的执行，通常具有普遍性和典型性，通过一裁终局制度可以统一裁判标准，维护劳动秩序。
三、一裁终局制度的例外情况
尽管一裁终局制度在大多数情况下具有终局效力，但也存在例外情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
如果用人单位成功申请撤销裁决，那么该裁决将不再具有终局效力，当事人可以就同一争议向人民法院提起诉讼。
四、对当事人的建议
了解一裁终局制度的适用范围：在申请劳动仲裁前，当事人应了解一裁终局制度的适用范围，以便合理预期仲裁结果。
准备充分的证据：无论是一裁终局还是可能进入诉讼程序，充分的证据都是胜诉的关键。当事人应提前收集、整理相关证据，确保在仲裁或诉讼中能够有力支持自己的主张。
咨询专业律师：虽然我作为许旺律师在这里为你提供了解答，但每个具体案件都有其独特性。如果你面临劳动争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，劳动仲裁在我国主要实行一裁终局制度，但存在例外情况。当事人应了解相关法律规定，合理预期仲裁结果，并在必要时寻求专业律师的帮助。