上班保密协议在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：

一、保密协议的合法性基础

保密协议，作为劳动合同的一部分或独立协议，其合法性主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，只要保密协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿、平等地签订，该协议就是合法的。

二、保密协议的有效要件

1. 内容合法：保密协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议中不得约定劳动者在离职后一定期限内不得从事同类工作等限制竞争条款，除非该条款符合《劳动合同法》中关于竞业限制的规定，并且用人单位给予了劳动者相应的经济补偿。

2. 双方自愿：保密协议的签订必须是双方自愿的，任何一方不得强迫对方签订。如果劳动者是在被胁迫或欺诈的情况下签订的保密协议，该协议可能被视为无效。

3. 平等协商：保密协议的签订过程应当遵循平等协商的原则。用人单位不得利用自身的优势地位，强迫劳动者接受不合理的保密条款。

三、保密协议的实际应用

1. 商业秘密保护：保密协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。通过签订保密协议，用人单位可以要求劳动者在在职期间及离职后一定期限内保守这些商业秘密。

2. 竞业限制条款：在保密协议中，用人单位还可以与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但需要注意的是，竞业限制条款必须符合《劳动合同法》的规定，即用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。

四、违法保密协议的后果

如果保密协议的内容违法或签订过程存在瑕疵，该协议可能被视为无效。在这种情况下，劳动者无需承担保密义务，用人单位也无权要求劳动者承担违约责任。此外，如果用人单位利用保密协议侵犯劳动者的合法权益，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、建议

1. 对于用人单位：在签订保密协议时，应当确保协议内容合法、合理，并遵循平等协商的原则。同时，用人单位还应当给予劳动者相应的经济补偿，以激励劳动者遵守保密义务。

2. 对于劳动者：在签订保密协议前，应当仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意协议中的各项条款。如果劳动者对协议内容有疑问或异议，应当及时与用人单位沟通并寻求法律意见。

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