智能监护是否会侵犯隐私，这确实是一个值得深入探讨的问题。首先，我们需要明确的是，智能监护技术本身并不具备侵犯隐私的属性，关键在于如何使用这项技术以及使用的边界在哪里。

从职场环境来看，随着人工智能技术的快速发展，各类智能化手段正逐步被用于职场监管，比如办公电脑暗藏监控软件、智能坐垫监测在岗时长、AI摄像头捕捉面部表情与手部操作等。这些技术的初衷可能是为了提高工作效率、保障安全生产，但如果不加以合理控制，就可能超出工作必要范畴，肆意收集个人信息，从而涉嫌侵犯劳动者的隐私权与个人信息权益。

根据民法典的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的合法权益。这意味着，即便是在工作场所，劳动者也保有基本的隐私权。企业可以监督员工的工作状态，比如是否在工作、工作效率如何，但不能过度干涉员工的私人通信、工作细节甚至心理状态等。

此外，个人信息保护法也明确规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息时，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集。这实际上为智能监护技术的应用设定了“最小必要”原则，即企业监管必须出于生产经营的合理必要，且仅限于工作时间、工作场所的公共区域的公共设备。

因此，智能监护是否会侵犯隐私，关键在于企业是否遵循了相关法律法规，是否合理划定了监管边界，是否尊重了劳动者的隐私权。如果企业能够做到合法适度地使用智能监护技术，履行事前告知义务，并严格管控数据使用边界，那么智能监护就不会成为侵犯隐私的工具，反而能够成为提升工作效率、保障安全生产的利器。

总的来说，智能监护技术本身并不具备侵犯隐私的属性，关键在于如何使用和监管。我们应该在保障企业管理需求的同时，也充分尊重和保护劳动者的合法权益，让技术真正回归服务管理的初衷。