在我国现行的法律体系中，并没有直接命名为“经济组织法”或“妇女保护法”的单一法律，但存在多部法律中涉及对妇女在经济组织中的保护条款。以下从几个角度为您详细解释：

1. 妇女权益保障法中的相关规定：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》是专门保护妇女权益的法律，其中明确规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面享有同男子平等的权利。在经济组织方面，该法强调妇女在就业、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保障等方面享有与男子平等的权利，禁止性别歧视，保障妇女在经济活动中的合法权益。

2. 劳动法及相关法规中的妇女保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律，也明确规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因性别而受歧视。这些法律还规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施，确保妇女在经济组织中的劳动权益得到充分保障。

3. 公司法、合伙企业法等经济组织法中的性别平等原则：

   • 虽然《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》等经济组织法并未直接提及“妇女保护”，但它们均遵循性别平等的原则，规定所有股东、合伙人等在经济组织中的权利和义务均应平等，不受性别影响。这意味着，妇女在经济组织中享有与男子同等的权利和机会。

4. 其他相关法律中的妇女保护条款：

   • 此外，还有一些其他法律，如《中华人民共和国反家庭暴力法》（虽然主要关注家庭暴力，但也体现了对妇女权益的保护）、《中华人民共和国民法典》（在婚姻家庭编中明确规定了妇女在婚姻家庭中的权益）等，也间接或直接地涉及了对妇女在经济组织中的保护。

法律建议：

• 如果您或您身边的妇女在经济组织中遇到了性别歧视或其他权益受损的情况，可以首先查阅上述相关法律，了解自己的权益和维权途径。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结： 虽然我国没有直接命名为“经济组织法”或“妇女保护法”的单一法律，但多部法律中均涉及对妇女在经济组织中的保护条款。这些法律共同构成了一个相对完善的妇女权益保护体系，确保妇女在经济活动中的合法权益得到充分保障。如果您有任何关于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。