关于公司跟工人劳动关系申诉的时效问题，这主要取决于工人想要申诉的具体内容以及适用的法律规定。一般来说，劳动争议的申诉时效主要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
一般劳动争议的申诉时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果工人与公司之间发生劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，工人需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况下的时效延长：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，工人申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，工人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致工人无法在一年内提出仲裁申请，时效可能会被中止或延长。但这需要具体案件具体分析，并由劳动争议仲裁委员会或法院根据实际情况作出判断。
超过时效的法律后果：
- 如果工人未能在规定的时效期间内提出仲裁申请，除非存在时效中止或延长的法定情形，否则劳动争议仲裁委员会或法院可能会不予受理或驳回其申诉。这意味着，工人可能会因此失去通过法律途径维护自己权益的机会。
建议：
- 对于工人而言，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应尽快收集相关证据，并在规定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议工人咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。
总结：公司跟工人劳动关系申诉的时效主要取决于申诉的具体内容和适用的法律规定。一般来说，劳动争议的申诉时效为一年，但在某些特殊情况下可能会有所延长。因此，工人应密切关注自己的劳动权益状况，并在必要时及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。