劳动仲裁和直接工伤认定在流程复杂性和所需条件上有所不同，不能简单地说哪个更简单，但可以从以下角度分析两者的特点和适用情况：
工伤认定：
- 流程相对直接：工伤认定主要是确认职工所受伤害是否属于工伤的过程。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。这一流程相对明确，且主要依赖于事故发生的事实和医疗诊断证明。
- 所需材料明确：申请工伤认定通常需要提供事故发生的时间、地点、原因以及职工的医疗诊断证明等材料。这些材料相对具体，且容易准备。
- 结果具有权威性：一旦工伤认定决定作出，即具有法律效力，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供了重要依据。
劳动仲裁：
- 流程相对复杂：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其流程包括申请、受理、开庭、调解、裁决等多个环节。与工伤认定相比，劳动仲裁的流程更为复杂，且需要双方当事人参与辩论和举证。
- 所需材料多样：申请劳动仲裁不仅需要提供与争议事实相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，还需要提交仲裁申请书等法律文书。这些材料的准备需要一定的时间和精力。
- 结果具有不确定性：劳动仲裁的结果取决于双方当事人的举证和辩论情况，以及仲裁员的裁决。因此，其结果相对具有不确定性，可能无法完全满足申请人的期望。
适用情况分析：
- 如果职工所受伤害明显属于工伤，且用人单位对工伤事实无异议：在这种情况下，直接申请工伤认定可能更为简单和高效。因为工伤认定流程相对直接，且一旦认定决定作出，即具有法律效力，可以迅速获得工伤保险待遇。
- 如果职工与用人单位在工伤事实、赔偿金额等方面存在争议：在这种情况下，可能需要先通过劳动仲裁来解决争议。因为劳动仲裁可以提供一个公正的平台，让双方当事人充分举证和辩论，从而得出一个相对公正的裁决结果。
建议：
- 在处理劳动工伤问题时，应根据具体情况选择合适的途径。如果工伤事实清楚且用人单位无异议，建议直接申请工伤认定；如果存在争议或需要进一步解决赔偿问题，则可以考虑通过劳动仲裁来解决。
- 无论选择哪种途径，都应确保提供充分的证据材料来支持自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。